| За законом з фонду оплати праці близько 40% необхідно відрахувати до податки. Щоб знизити цю цифру, роботодавець не оформляє працівників, або оформляє на мінімальні ставки. Отримуючи дохід, керівник розплачується «приватно», минаючи певні формальності або ведучи подвійну бухгалтерію.
Здавалося б, всі задоволені. Але на ділі така форма виплати грошей спричиняє багато труднощів і незручності, як для працівника, так і для роботодавця.
Працівник, отримуючи високу неофіційну зарплату, не може бути захищений у випадку хвороби (зазвичай лікарняні не оплачуються), виходу на пенсію (її розмір залежить від офіційно оформлених доходів). Досить часто людина працює без запису в трудовій книжці і час роботи в стаж не зараховується, відпустка не надається.
Але подвійна бухгалтерія створює громіздкість і непередбачуваність розвитку бізнесу. Крім того, прийнятий без належного оформлення працівник, не несе адміністративної і кримінальної відповідальності за свою працю. Сьогодні становище поступово змінюється, на ринку праці особливу цінність набуває роботодавець, що пропонує всі соціальні гарантії та оформлення співробітників відповідно до норм трудового законодавства.
|
