Устраиваемся на работу после ВУЗа
Трудоустройство выпускников
Понять, в какой именно области деятельности предпочтительней планировать карьеру – основное для выпускника ВУЗа, и это не так просто.
Студентам правильней потратить месяц, а то и два-три на подробное изучение, какая работа в Красноярске существует: какие вакансии, в каких фирмах, планируемый размер оклада, возможные перспективы развития. Таким образом, сформируется осознание своего направления в профессиональном плане.
Толковый работодатель предпочитает соискателей, которые готовы активно включиться в работу, не склонны к стереотипам, с хорошими познаниями и здоровой амбициозностью. Недавние студенты привлекательны для компаний именно новыми мыслями, планами, нетерпением воплощать эти планы в реальность.
Гораздо проще поступить на работу в солидные фирмы, где для студентов проводят обучение, дают стипендиальные пособия и вообще с удовольствием принимают на вакантные должности "нулевых" работников, которых реально воспитать так, как нужнее для дела.
В анкетах соискателей есть графы о навыках и опыте работы; чем их заполнять? Для начала поймите, а что вообще требуется нанимателю — вы можете узнать об этом по описанию вакансии. Любой учащийся ВУЗа участвовал в общественной жизни и имел подработки - воспользуйтесь этим. К примеру, просто отлично, что вам довелось проводить опросы на летней практике. Уверенно пишите в строку "навыки" коммуникативные способности, а в раздел "опыт" - проведение соцопроса. Также анкету можно заполнять достижениями во время учебы: лауреатство на профильных универсиадах, отличия в смотрах. Не удается придумать ничего согласно требованиям – значит, вы хотите попасть не на "свою" работу.
Новичку без толку торговаться о размерах оклада при приеме на должность — у него элементарно не имеется для этого реальных доводов. Вы сможете получать больше уже через несколько месяцев, разумеется, при условии результативности в работе.
Не следует считать, что начало карьеры в компании будет напоминать рабовладение, когда вам, как самому юному, будут скидывать наиболее скучные занятия, требовать невозможного, отправлять за пирожками в соседний магазин и дотошно сверять продолжительность обеда. Наниматель же всегда склонен к рациональному применению своих сотрудников, иначе для чего их принимать. Разумеется, с первых дней непростые и ответственные дела вам не доверят; подниматься по служебной лестнице приходится понемногу. А вот как быстро – зависит от вас, от умения самовыразиться, инициативы и расторопности. Долгий путь всегда начинается с первого шага.
|
| Категория: Мои статьи | Добавил: kupyansk (06.05.2010)
|
| Просмотров: 1386
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
