Главная » 2015»Март»18 » ИНФОРМИРУЕТ КУПЯНСКАЯ ОГНИ: Легализация зарплаты и новые штрафы за нарушения трудового законодательства
10:26
ИНФОРМИРУЕТ КУПЯНСКАЯ ОГНИ: Легализация зарплаты и новые штрафы за нарушения трудового законодательства
Легализация зарплаты и новые штрафы за нарушения трудового законодательства
Законом № 77-VIII от 28.12.2014 года предусмотрены существенные по размеру штрафные санкции за нарушения трудового законодательства, связанные с сокрытием выплат работникам как налоговой базы по НДФЛ и ЕСВ.
Согласно ст.265 Кодекса законов о труде Украины, которая изложена в новой редакции, юридические лица и физические лица-предприниматели будут привлекаться к ответственности за нарушения в виде штрафа в таком размере:
- в случае фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей без заключения соответствующего трудового договора, в случае оформления работника на неполное рабочее время при фактической работе в течение полного рабочего времени, и выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты единого соцвзноса и налогов – штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы (по состоянию на 1 января 2015 года – 36 540 грн.) за каждого работника, относительно которого совершено правонарушение;
- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и других выплат более чем на один месяц, выплаты не в полном объеме – штраф в трехкратном размере минимальной заработной платы;
- несоблюдение минимальных государственных гарантий в сфере оплаты труда - штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение;
- нарушение других требований трудового законодательства – штраф в размере минимальной заработной платы. Указанные штрафы налагаются на юридическое лицо или физическое лицо-предпринимателя, являются финансовыми санкциями и в отношении таких штрафов не действуют ограничения, предусмотренные ст. 250 Хозяйственного кодекса Украины. Применение санкций отнесено к компетенции Государственной инспекции Украины по вопросам труда (Гоструда).
Допуск работника к выполнению трудовых функций без надлежащего оформления трудовых отношений также может повлечь за собой ответственность виновного должностного лица предприятия. Так, в соответствии со ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях указанное нарушение может быть чревато штрафом в размере от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан, а повторное правонарушение в течение года – в размере от 1000 до 2000 необлагаемых минимумов.
Специалист по вопросам информационно - коммуникационного сопровождения Купянской ОГНИ Елена Ляшенко
